Gérer votre risque : équipe de soutien | Décembre 2013

​L’établissement d’une culture de gestion du risque au sein de votre cabinet juridique requiert la participation de toute votre équipe. Idéalement, vous communiquerez les instructions pour réduire le risque de poursuites pour faute professionnelle à votre personnel de manière constante et continue à partir de leur embauche et jusqu’à leur dernier jour de travail. Si vous ne savez pas par où commencer, vous pourriez vous référer au nouveau guide de Lawyers Mutual de la Caroline du Nord, intitulé : Risk Management for Legal Support Staff (La gestion du risque pour le personnel de soutien juridique).
Ce guide peut servir :

• à informer le personnel sur l’éthique juridique et la gestion du risque
• à créer des descriptions de tâches pour les assistants juridiques/paralégaux
• à développer les critères d’embauche du personnel
• à aider avec le programme d’orientation du nouveau personnel
• à aider avec la formation du personnel
• comme sujet de discussion lors d’une réunion de cabinet ou d’une retraite
• comme programme pour la formation continue à l’interne.

Tandis que les règles de la responsabilité professionnelle mentionnées sont spécifiques à chaque juridiction, les suggestions générales d’implantation pratique peuvent s’appliquer de manière plus universelle.  

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L'Association d'Assurance des Juristes Canadiens fournit de l'information sur la prévention des pertes uniquement destinée aux juristes qui sont assurés par l'AAJC. Le contenu et les liens fournis dans les eBytes de Prévention des Pertes sont des ressources destinées aux juristes qualifiés faisant preuve d'égard et de bon jugement professionnel pour adapter ou faire usage de toute information présentée sur ce site.